啟動“十五五”規(guī)劃，助力公司高質量發(fā)展
2025年9月6日下午，公司組織召開了“十五五”規(guī)劃啟動會，公司黨委副書記、總經理孟剛主持會議，會議明確了“十五五”規(guī)劃編制的保障機制、時間節(jié)點、協(xié)同分工等，要求各單位協(xié)同按時完成規(guī)劃編制。公司部分領導參加了本次會議，各子公司、各項目部和各業(yè)務部門負責人列席了會議。
會議指出，各領導班子成員和各單位要認識到“十五五”規(guī)劃編制的迫切性，直面“十四五”規(guī)劃脫離實際等問題，力爭把“十五五”規(guī)劃編實、編細、編好。組織保障方面，要成立專項工作小組，由主要領導擔任組長，各業(yè)務口子分管領導為小組成員，下設專職辦公室，建立協(xié)同與監(jiān)督機制，將規(guī)劃編制情況納入年度考核。進度安排方面，計劃于2025年9月30日前聯(lián)合編制、審定初稿；2025年12月31日前配合完善草案、形成定稿；2026年3月30日前完成規(guī)劃宣貫工作，2026年6月30日前完成規(guī)劃編制后評價。統(tǒng)籌協(xié)同方面，各子公司、各項目部、各部門要樹立大局觀和“上下一盤棋”意識，嚴格按照合法合規(guī)、實事求是、系統(tǒng)協(xié)同的原則，收集業(yè)務開展中存在的問題、經驗及發(fā)展訴求，主動配合提供資料，積極參與規(guī)劃初稿討論與修改，形成協(xié)同一致的規(guī)劃思路。共謀發(fā)展方面，各單位應建立“快速響應”機制，即日常問題由專責人員對接解決，重大問題由分管領導直接溝通，共同協(xié)商、共破難題、攻堅克難，讓每個單位都能在未來規(guī)劃中找到位置、獲得發(fā)展，共同提升公司整體競爭力。
“十五五”時期是西藏重大項目集中落地的關鍵機遇期，也是補短板、提質效的重要階段。公司專項小組及各單位要嚴格按照時間節(jié)點推進規(guī)劃編制工作，確保各項任務按時保質保量完成，編制科學、可行的“十五五”規(guī)劃，助力公司高質量發(fā)展。
